Tot voor kort was het moeilijk om vast te leggen wat Wajongers in de praktijk geleerd hebben, vast te leggen. Dit terwijl de kennis en ervaring die jongeren onder begeleiding van een jobcoach in de praktijk veelal vergelijkbaar is met leren via de theoretische leerweg.

In april 2010 startten ROZIJ Werk met collega re-integratiebedrijven Jobstap en Sterk in Werk samen met Dienstencentrum EVC van RBO Groningen een pilot. Zij ontwikkelden een methode waarmee heel eenvoudig de deelname van Wajongers op de arbeidsmarkt én hun opgedane werkervaring in kaart kunnen worden gebracht.

Om de arbeidscapaciteiten van mensen met een arbeidsbeperking vast te leggen is het groeimodel 4xV ontwikkeld, waarbij de vier V's staan voor Verzamelen, Verbeteren, Vastleggen en Verzilveren. De pilot was gericht op de laatste twee V's: het Vastleggen van de competenties in een portfolio en daarna het Verzilveren door het portfolio te laten beoordelen door een erkende aanbieder van ervaringscertificaten (EVC), RBO Groningen. 

Landelijk zijn er 30 cliënten begonnen, waaronder 10 van ROZIJ Werk, voor een beoordeling op assistent niveau (MBO 1). Van die 10 cliënten zijn er 2 afgehaakt omdat het een te zware belasting was naast hun werk. Van de 8  succesvolle afrondingen hebben er zelfs 7 kandidaten het advies gekregen hun ervaringscertificaat aan een ROC aan te bieden en zo te verzilveren tot een diploma. ROZIJ Werk heeft hierin de samenwerking gezocht met ROC Deltion College in Zwolle en alle kandidaten zijn geslaagd!

De partners in dit project zijn enthousiast over het resultaat en onderzoeken de mogelijkheden om deze pilot een vervolg te geven. Het geeft cliënten ‘bewijsmateriaal' waarmee ze zich kunnen profileren bij een nieuwe werkgever en onderscheiden ten opzichte van andere deelnemers op de arbeidsmarkt. Het EVC is in de ogen van de deelnemende partners een goed middel om de cliënten te laten stijgen op de participatieladder.