Afgelopen weekend stond ROZIJ Werk op de infomarkt van het Autismecongres dat de NVA organiseerde in Utrecht. Wij vertelden de bezoekers daar over onze 'autiproof werkplek analyse'.

Voor iedereen die de informatie gemist heeft, geven we deze hieronder.

Je hebt zelf, of door middel van een reïntegratietraject, leuk werk gevonden. De werkgever wil rekening houden met het feit dat je ASS hebt. Het werk past bij je en je collega's zijn vriendelijk. Maar toch voel je jezelf niet prettig in je werk. Mogelijk is dan je werkplek niet ‘autiproof'.

ROZIJ Werk ondersteunt mensen met ASS bij het vinden en houden van werk. Voor mensen met normale en hoge begaafdheid hebben wij een apart specialistenteam. Na de intake fase, waarin ROZIJ Werk werkt volgens de ROZIJ Werk Methodiek*, is een volgende belangrijke stap: de analyse van de werkplek: is deze autiproof?

De aandachtsgebieden van de werkplekanalyse zijn:

• De communicatie
• De werkplek
• De werkzaamheden
• Het starten in een baan

Elk onderdeel wordt zo breed mogelijk onderzocht vanuit de belevingswereld van de cliënt met ASS. De analyse van een werkplek is namelijk nooit standaard en altijd maatwerk.

De volgende voorbeelden van oplossingen hebben bij cliënten het verschil gemaakt:

• We hebben plakplastic mogen plakken op het raam naar de hal omdat het langslopen van collega's teveel afleidde;
• Een bedrijf heeft de werkopdrachten herschreven, omdat deze te figuurlijk taalgebruik hadden;
• Een cliënt kreeg toestemming om zijn eigen pauzes te nemen omdat de bedrijfspauze als onprettige onderbreking werd ervaren.

Een kleine aanpassing van de werkomgeving kan voor iemand met ASS een groot verschil maken. Werk dat in eerste instantie passend leek maar toch als niet prettig werd ervaren, wordt dan toch geweldig!

*) De ROZIJ Werk methodiek is een stappenplan waarbij in de intake periode ruim aandacht gaat naar het verkrijgen van een compleet beeld van de cliënt, zijn of haar talent en de aandachtspunten. Steeds geldt dat wij de cliënt bezoeken en dat deze in principe niet naar ons hoeft te komen.