Een nieuwe wet met ingang van 1 januari 2013
Vanaf 1 januari 2013 krijgen we een nieuwe wet, de Wet Werken naar Vermogen (Wwnv). Die wet komt in de plaats van de wetten WIJ (Wet Investeren in Jongeren), Wsw (Wet Sociale werkvoorziening) en Wajong (Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening voor jonggehandicapten). Voor onze cliënten, hun werkgevers, de instellingen met wie wij continue in contact staan en ook voor ons betekent dit een grote omschakeling. ROZIJ Werk volgt voor u de ontwikkelingen en zal u steeds informeren via deze pagina op de website.

Op het moment dat we dit schrijven, is de nieuwe wet nog in ontwikkeling. Er kunnen dus nog wijzigingen in komen. De wettekst is nog niet geschreven. Onderstaande tekst is een uitwerking van de afspraken die over de nieuwe wet zijn gemaakt in het regeer- en gedoogakkoord.

Doel van de wet
Het kabinet vindt dat teveel mensen die wel kunnen werken, niet meedoen in het arbeidsproces en dat terwijl er door de vergrijzing de komende decennia volop werk zal zijn.

Voor de mensen die niet zelfstandig het wettelijk minimumloon kunnen verdienen en die om te kunnen werken aangewezen zijn op langdurige ondersteuning, is werk vinden niet vanzelfsprekend. Elke dag komen er ongeveer twee schoolklassen met jonggehandicapten van school. Het aantal jonggehandicapten groeit enorm. Om ervoor te zorgen dat zoveel mogelijk mensen via werk in hun eigen onderhoud kunnen voorzien, moest er wat gebeuren en daarom voert het kabinet deze nieuwe wet Wwnv per 1 januari 2013 in.

Wat gebeurt er als een jongere na 1 januari 2013 een uitkering aanvraagt?
Iedere jongere die na 1 januari 2013 een uitkering aanvraagt, stroomt in de nieuwe wet WWNV en niet meer in de Wajong, Wsw of Wij. In die nieuwe wet gelden voor iedereen dezelfde regels. Het zijn dezelfde regels als gelden voor de bijstand. Het komt erop neer dat je zoveel mogelijk in je eigen onderhoud voorziet. Het uitgangspunt is dat werk boven uitkering gaat.

Uitzonderingen:

• Voor mensen die alleen in een beschutte werkomgeving kunnen werken, dus niet bij een reguliere werkgever, blijft instroom in de Wsw mogelijk. We spreken van ‘beschut werken'.
• Voor jonggehandicapten die geen mogelijkheden hebben om te werken, blijft de Wajong bestaan.

Hoe ziet die nieuwe uitkering eruit?

• De hoogte van de uitkering is gelijk aan de bijstandsnorm.
• Er wordt bij de hoogte van de uitkering ook gekeken naar het inkomen in het gezin en het vermogen dat u heeft.
• Uw werkgever kan afhankelijk van de situatie loondispensatie krijgen.
• U moet actief op zoek naar werk

Wat betekent deze nieuwe wet voor de mensen die nu een Wajong hebben?
Het UWV gaat de komende tijd onderzoeken welke Wajongers volledig of gedeeltelijk kunnen werken.

• Kunt u niet werken, dan verandert er niets. De hoogte van uw uitkering blijft 75% van het wettelijk minimumloon. Er wordt niet gekeken naar het inkomen van uw partner en uw vermogen.
• Kunt u volledig of gedeeltelijk werken dan daalt u Wajong uitkering qua hoogte van 75% naar 70% van het wettelijk minimumloon vanaf 1 januari 2014. Er wordt niet gekeken naar het inkomen van uw partner en uw vermogen.

Daarnaast geldt:

• Iedereen die in de Wajong zit voor 1 januari 2012, blijft in de Wajong.
• Iedereen die in de Wajong komt vanaf 1 januari 2012, gaat vanaf 2014 van de Wajong over naar de WWVN. Dat is dus een jaar na de invoering van de WWNV. Voor deze groep geldt dat men ook kijk naar het inkomen van uw partner en uw vermogen.

Wat betekent deze nieuwe wet voor de mensen die nu een Wsw-indicatie hebben?
Als u op of na 15 mei 2011 op de wachtlijst komt te staan voor de sociale werkvoorziening en als de indicatie verloopt na 1 januari 2013, wordt gekeken of u inmiddels werkt of nog op de wachtlijst staat. Als u nog op de wachtlijst staat, wordt bij de her-indicatie de nieuwe regelgeving gehanteerd. Men kijkt dan of u voor de indicatie ‘beschut werken' in aanmerking komt. Is dat niet zo, dan valt u onder de nieuwe wet WWNV.

Wat betekent deze nieuwe wet voor mensen die nu onder de WIJ vallen?
Voor deze groep verandert er niets aan de voorwaarden. Alle nieuwe aanvragen vallen vanaf 1 januari 2013 onder de nieuwe wet WWNV.

De rollen van de Gemeente en het UWV
De nieuwe uitkering van de WWNV wordt geregeld via de Gemeente waar u woont. Voor ondersteuning bij het vinden van werk en voor het aanvragen van Loondispensatie moeten u en uw werkgever bij de Gemeente zijn.

Het UWV blijft bestaan, maar krijgen iets andere taken. Zij blijven ook vanaf 2013 de keuringen doen. Ook de uitkeringen van mensen die na 2013 een Wajong (voor mensen die geen mogelijkheden hebben om te werken) of indicatie ‘beschut werken' krijgen, blijven via het UWV lopen. Dit zijn dus alleen de uitzonderingen die echt niet kunnen werken of alleen kunnen werken in een beschutte omgeving.

Ondersteuning rondom werk voor werkgevers en werknemers
Loondispensatie, detachering, ondersteuning en werkplekaanpassing blijft mogelijk. Maar hoe dit ingevuld gaat worden is op dit moment nog niet duidelijk.

De nieuwe wet wordt uitgevoerd de gemeente. Zij bepalen bijvoorbeeld of iemand recht op loondispensatie heeft of recht op ondersteuning bij het vinden van werk. Dat betekent dat de werkgever bij de gemeente waar een medewerker woont, moet vragen om ondersteuning. Maar het is voor een werkgever niet handig als hij per werknemer te maken krijgt met een andere gemeente met elk hun eigen voorwaarden en mogelijkheden. Daarom werkt men nog aan plannen om de werkgevers ‘1 loket'  te geven voor al hun aanvragen.

Loondispensatie
Loondispensatie is alleen mogelijk voor werknemers die niet in staat zijn om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen.

Als een werkgever toestemming voor loondispensatie krijgt, betekent dit dat hij deze werknemer niet het volledige salaris hoeft te betalen, maar een lager bedrag. De loonwaarde wordt vastgesteld met een erkende methode, de zgn. loonwaardemeting.

In geval van loondispensatie krijgt deze medewerker een aanvulling vanuit de uitkering tot maximaal 100% van het wettelijk minimumloon.

(Bron: www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/wet-werken-naar-vermogen-wwnv)