Drie toonaangevende re-integratiebedrijven zijn een pilot project gestart dat Wajongers de mogelijkheid biedt een EVC (Ervaringscertificaat) te behalen. Daarmee vergroten zij hun kans op (een duurzame) deelname aan de arbeidsmarkt. De re-integratiebedrijven Jobstap, ROZIJ Werk en Sterk in Werk begeleiden cliënten die door een arbeidshandicap in de regel moeite hebben om via een opleiding een diploma te behalen. Een aangepast EVC-traject in combinatie met het systeem Melba biedt hen die mogelijkheid juist wel.

De EVC-methode kijkt niet alleen naar diploma’s, maar erkent juist de kennis en vaardigheden die iemand heeft opgedaan in praktijk. De jobcoaches spelen in de pilot een belangrijke rol. Zij waarderen en beschrijven de arbeidscapaciteiten van hun cliënten met behulp van het systeem Melba. Daarin komen aspecten aan de orde als concentratie, uithoudingsvermogen, verantwoording en contactvaardigheid. De cliënten krijgen zo de kans een cv en portfolio op te bouwen en daarmee de kansen op (en het behouden van) werk te vergroten.
Erkenning van de arbeidscapaciteiten in eerst een EVP (Ervarinsprofiel) en deze vervolgens om te zetten in een EVC (Ervaringscertificaat), kan leiden tot een mbo-diploma. Dat vergroot de arbeidsparticipatie van Wajongers enorm en dat is al jarenlang de gezamenlijke missie van deze drie re-integratie bedrijven.

Extra inspanningen nodig
Het hebben en behouden van werk is voor mensen met een arbeidshandicap van groot belang, met het oog op hun maatschappelijke integratie. Eenvoudig is dat echter niet. Zij krijgen naast hun psychische en fysieke problemen vaak ook te maken met belemmeringen op de arbeidsmarkt. Er zijn daarom extra inspanningen nodig om voor hen een geschikte arbeidsplaats te vinden en/of te houden.
Jobstap, ROZIJ Werk en Sterk in Werk krijgen bij de uitwerking van de pilot hulp van het  RBO in Groningen, dat over uitgebreide EVC-expertise beschikt.